女性の力創造に関する研修会「地域力×女性力＝つばさんの未来」～女性の力が企業の未来を変える～を開催しました

2015.9.15

燕三条青年会議所ＨＰをご欄頂き、ありがとうございます。

9月7日月曜日、１９：００～燕三条地場産業振興センターリサーチコーア7階マルチメディアホールにて、女性の力創造に関する研修会「地域力×女性力＝つばさんの未来」～女性の力が企業の未来を変える～を開催しました。ご参加頂けました皆様には、貴重なお時間を割いてご参加いただけましたことをこの場をお借りして御礼申し上げます。

開会に先立ち理事長の石黒より、参加者に向けたお礼とご挨拶を述べさせていただきました。

挨拶では、「今年の燕三条青年会議所は女性が輝く地域作りを目指して活動して来ました。４月には石川伊織先生をお招きし、ワークライフバランスを成し遂げる為に『女性を取り巻く環境』についてご講演していただきました。今回の研修会では、企業に女性の力が加われば、企業の未来が変わること。そのためには、男性の理解が不可欠であり、企業が明るくなれば燕三条の未来も明るくなり、希望に満ち溢れる社会とaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa なる」と、１年間の活動に触れた上でこの研修会がああああああああああああああああ　　　　　　社会に及ぼす変化について説明させていただきまた。

研修会でお伝えしたことを端的に述べるとすれば、女性と男性が一体となって企業のワークライフバランスの改善に取り組む事で、多様なアイデア・発想力を発揮する場が準備されることから、女性ならではの視点による企業への貢献が可能となること。このような改善が多くの地元企業で起これば、企業で構成される燕三条地域の未来に大きな変化をもたらす、ということです。

研修会では、菊野麻子氏、土田陽子氏、佐藤俊之氏による討論会を行い、ワークライフバランスの改善に取り組んだ佐藤氏の会社の実例をもとに話が進みました。

佐藤氏が代表取締役を務められている家庭用品の製造販売を行っているオークス株式会社では、開発チームを女性中心のチームに変えた結果、女性の感性を活かした自社ブランド商品が女性の共感を呼びヒット商品となり、企業も成長を続けているそうです。

これは、多様なアイデア・発想力を発揮する開発という場が、女性に解放されたことを意味しますが、同時に「女性が重要な役職についていて産休を申請した場合、企業としては産休期間の痛手を伴うことになるが、その場合どのように解決するのか」という菊野氏の質問に対して、佐藤氏は、「女性は出産する性でもあるので、産休・育休をとってもらうため企業内の男性によるフォローを行い解決する」と産休・育休をとってもらった経験から答えられていました。